Jeunes diplômés sénégalais : comment combler le fossé entre formation et emploi ?
Le paradoxe est frappant : alors que le Sénégal connaît une croissance économique soutenue avec un taux de 4,7% en 2023 selon la Banque Mondiale, le chômage des jeunes diplômés reste préoccupant. Les chiffres de l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) révèlent que 18,6% des diplômés de l’enseignement supérieur sont sans emploi en 2022.
L’inadéquation formation-emploi : un défi majeur
Le système éducatif sénégalais, malgré ses efforts de modernisation, peine encore à s’aligner sur les besoins réels du marché du travail. L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD), première université du pays, forme chaque année des milliers de diplômés dont les compétences ne correspondent pas toujours aux attentes des employeurs.
Les secteurs porteurs comme le numérique, l’agrobusiness ou les énergies renouvelables nécessitent des profils techniques spécifiques que les formations traditionnelles ne fournissent pas en nombre suffisant. Selon la Convention Nationale des Employeurs du Sénégal (CNES), 60% des entreprises peinent à recruter des profils adaptés à leurs besoins.
Des initiatives prometteuses
Face à ce constat, plusieurs actions concrètes émergent :
1. La réforme de l’enseignement supérieur
Le gouvernement sénégalais, à travers le Programme de Développement de l’Education et de la Formation (PAQUET), met l’accent sur la professionnalisation des cursus. L’ouverture d’instituts supérieurs d’enseignement professionnel (ISEP) dans plusieurs régions illustre cette volonté.
2. Le développement de l’alternance
Des établissements comme l’École Supérieure Polytechnique de Dakar (ESP) multiplient les partenariats entreprises-écoles, permettant aux étudiants d’acquérir une expérience pratique pendant leur formation.
3. L’accompagnement à l’insertion
La Direction de l’Emploi, à travers sa plateforme numérique, propose un accompagnement personnalisé aux jeunes diplômés. Des experts en insertion professionnelle, comme ceux de [Clés Emplois](https://fournisseursdeservices.com/user/clesemplois/), développent des programmes sur mesure pour faciliter la transition vers l’emploi.
Solutions pratiques pour les jeunes diplômés
Pour maximiser leurs chances d’insertion, les jeunes diplômés peuvent :
• Investir dans la formation continue
• Développer des compétences transversales (soft skills)
• S’orienter vers les filières d’avenir
• Cultiver leur réseau professionnel
• Maîtriser les outils numériques
Le rôle crucial du secteur privé
Les entreprises ont aussi leur part de responsabilité. La CNES encourage ses membres à :
– Proposer davantage de stages qualifiants
– Participer à la définition des programmes de formation
– Investir dans la formation continue des jeunes recrues
Perspectives d’avenir
Le Plan Sénégal Émergent (PSE) identifie plusieurs secteurs prioritaires créateurs d’emplois qualifiés :
• L’économie numérique
• L’agriculture moderne
• Les énergies renouvelables
• L’industrie manufacturière
• Les services à forte valeur ajoutée
Conclusion
Combler le fossé entre formation et emploi nécessite une approche systémique impliquant tous les acteurs : État, établissements d’enseignement, entreprises et jeunes diplômés. Les initiatives en cours sont encourageantes, mais leur succès dépendra de la capacité à maintenir une dynamique collective durable.
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[Article rédigé par un expert en insertion professionnelle, retrouvez plus de conseils sur sa page]