Formation continue : l’atout majeur des professionnels du service public sénégalais
La formation continue représente aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour la modernisation et la performance du service public au Sénégal. Face aux mutations technologiques et aux nouveaux défis de gouvernance, le pays déploie une politique ambitieuse de renforcement des compétences de ses agents.
Une vision stratégique nationale
Le Sénégal s’est doté en 2024 d’une Stratégie Nationale de Formation Continue (SNFC) pour la période 2025-2029. Cette feuille de route structurante vise à professionnaliser l’ensemble des corps de la fonction publique sénégalaise. Elle s’articule autour du principe “Jub, Jubal, Jubanti” qui place l’agent public au cœur de la transformation administrative.
Le ministre de la Fonction publique, Olivier Boucal, a souligné lors de la validation de la SNFC l’importance d’une approche partenariale impliquant ministères, collectivités territoriales et acteurs de la formation. Cette stratégie s’inscrit dans le Plan Sénégal Émergent (PSE) qui ambitionne de faire du pays une nation émergente à l’horizon 2035.
Des mécanismes de financement innovants
Le Fonds de Financement de la Formation Professionnelle et Technique (3FPT) constitue le bras financier de cette politique. Avec un budget en constante augmentation, il soutient des programmes adaptés aux besoins spécifiques des différentes zones du pays. Les formations courtes qualifiantes sont privilégiées pour répondre rapidement aux évolutions des métiers.
L’Office National de Formation Professionnelle (ONFP) complète ce dispositif en ciblant particulièrement les secteurs prioritaires comme l’agriculture, le numérique ou encore la logistique. Son système de bourses permet de démocratiser l’accès à la formation continue sur l’ensemble du territoire.
La révolution numérique comme accélérateur
Le projet Skill-Up Sénégal, fruit d’un partenariat avec l’Organisation Internationale du Travail, illustre l’engagement du pays dans la transformation digitale de son administration. Ce programme a permis de former plusieurs milliers d’agents aux compétences numériques essentielles.
L’Université Virtuelle du Sénégal (UVS) joue également un rôle central dans cette modernisation. Grâce à son partenariat avec Orange, elle propose des formations certifiantes 100% en ligne, permettant aux fonctionnaires de se former tout en maintenant leur activité professionnelle.
Des partenariats internationaux structurants
Le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) français accompagne cette dynamique à travers des programmes de double-diplomation et le développement de contenus pédagogiques adaptés. Cette collaboration permet au Sénégal de bénéficier d’une expertise reconnue en matière de formation professionnelle.
La coopération allemande, via la GIZ, apporte également son soutien technique, notamment dans le développement de l’approche duale. Ces partenariats internationaux enrichissent le dispositif national tout en l’ancrant dans les standards internationaux.
Vers une administration performante et inclusive
Pour garantir l’efficacité de ces investissements, le Sénégal met l’accent sur l’adéquation entre les formations proposées et les besoins réels des services. Un système de suivi-évaluation permet d’ajuster continuellement l’offre de formation aux évolutions du service public.
L’inclusion territoriale reste un défi majeur. Des solutions innovantes comme les centres mobiles de formation ou les partenariats avec les opérateurs télécoms permettent progressivement de réduire les disparités géographiques dans l’accès à la formation continue.
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