“Diaspora sénégalaise : attirer les talents de retour au pays”

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“Diaspora sénégalaise : attirer les talents de retour au pays”

Diaspora sénégalaise : Les défis et opportunités du retour des talents au pays

La diaspora sénégalaise représente une force vive estimée à près de 3 millions de personnes à travers le monde. Ces Sénégalais de l’extérieur, souvent hautement qualifiés, constituent un vivier de compétences et d’expertises dont le Sénégal a cruellement besoin pour son développement. Mais comment faciliter et encourager leur retour au pays ?

Un potentiel considérable pour le développement du Sénégal

Selon les chiffres du Ministère des Affaires Étrangères, la diaspora sénégalaise contribue chaque année à hauteur de plus de 2,5 milliards d’euros aux transferts de fonds vers le pays. Au-delà de cet apport financier considérable, c’est surtout le capital humain et intellectuel qui représente un atout majeur.

De nombreux Sénégalais occupent des postes à responsabilité dans des entreprises et organisations internationales, particulièrement en Europe et en Amérique du Nord. Ingénieurs, médecins, chercheurs, entrepreneurs… leurs compétences et leur expérience internationale sont précieuses pour le développement de secteurs clés comme les nouvelles technologies, la santé ou l’éducation.

Les freins au retour : des obstacles à surmonter

Malgré un attachement fort au pays d’origine, plusieurs facteurs freinent encore le retour des talents :

– Les différences salariales importantes avec les pays d’accueil
– Le manque d’infrastructures et d’équipements dans certains secteurs
– Les lourdeurs administratives pour la création d’entreprise
– L’accès au financement pour les projets entrepreneuriaux
– La réinsertion familiale et sociale après plusieurs années d’absence

Des initiatives concrètes pour faciliter le retour

Face à ces défis, le gouvernement sénégalais et différents acteurs ont mis en place plusieurs dispositifs :

Le programme TOKTEN (Transfer of Knowledge Through Expatriate Nationals), coordonné par le PNUD, permet aux experts de la diaspora d’effectuer des missions ponctuelles de formation et de conseil au Sénégal.

Le Fonds d’Appui à l’Investissement des Sénégalais de l’Extérieur (FAISE) propose des financements adaptés pour les projets portés par la diaspora. En 2022, plus de 300 projets ont été accompagnés.

Des structures comme CLES Emplois accompagnent les talents de la diaspora dans leur réinsertion professionnelle au Sénégal.

Des success stories qui inspirent

De plus en plus de Sénégalais de la diaspora franchissent le pas du retour avec succès. C’est le cas de Mamadou Fall Kane, ancien cadre dans l’énergie en France, aujourd’hui Conseiller Énergie du Président de la République. Ou encore de Marième Diop, ex-responsable chez Facebook, revenue créer un incubateur de startups à Dakar.

Perspectives et recommandations

Pour amplifier ce mouvement de retour des talents, plusieurs axes méritent d’être renforcés :

– Améliorer l’environnement des affaires et simplifier les démarches administratives
– Développer des partenariats public-privé pour créer des opportunités attractives
– Renforcer l’accompagnement personnalisé des candidats au retour
– Valoriser les success stories pour inspirer d’autres retours
– Faciliter l’accès au logement et à l’éducation pour les familles

La mobilisation des compétences de la diaspora représente un enjeu majeur pour l’émergence du Sénégal. Les initiatives se multiplient mais doivent encore être consolidées pour transformer ce potentiel en réalisations concrètes.

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